Avantages D'Offrir Des Options D'Achat D'Actions Aux Employés

Avantages pour les petites entreprises offrant des options d'achat d'actions Considérant offrir des options d'achat d'actions aux employés Pour les petites entreprises, les options d'achat d'actions peuvent égaliser les règles du jeu pour recruter les meilleurs et les plus brillants. En offrant l'équité des employés dans votre entreprise, vous pouvez attirer et retenir des employés talentueux, plus vos employés seront fortement motivés pour voir la valeur de votre entreprise d'augmenter. Historiquement, les options d'achat d'actions ont été un outil puissant pour les petites entreprises afin de motiver leurs employés, en particulier pendant les périodes de démarrage où l'argent est serré et le besoin d'une main-d'œuvre de qualité est le plus critique. (Article continue ci-dessous) Le gain pour le propriétaire de l'entreprise est la main-d'œuvre qualifiée à un escompte et le gain pour les employés est la promesse de la propriété partielle une fois que l'entreprise a obtenu sur ses pieds. Sons comme un match fait dans le ciel, à droite Mais pas tout est comme il semble, du moins pas depuis le FASB (Financial Accounting Standards Board) a adopté une nouvelle réglementation concernant les options d'achat d'actions. L'impact de ces règlements a eu un effet dramatique sur les entreprises qui offrent des options d'achat d'actions pour leurs employés. Options d'achat d'actions sont encore une option, mais seulement si vous pouvez vivre avec les conséquences. Qu'est-ce que les options d'achat d'actions Avant de décider des options d'achat d'actions, vous devez vous assurer de comprendre comment ils fonctionnent. Une option d'achat d'actions permet au propriétaire d'une option (l'employé) d'acheter des actions à un certain prix à une date ultérieure spécifiée. Le prix de l'option est généralement fixé à la valeur du stock au moment où l'option est offerte. Si le prix du stock augmente entre le moment où l'option est accordée et le moment où il est exercé, l'option a une valeur parce que l'employé peut le vendre avec un profit. Toutefois, si le prix du stock diminue ou reste le même, l'option est sans valeur parce que l'employé ne réalise pas un bénéfice de la vente. Beaucoup d'employés - et les employeurs - ne comprennent pas que les options d'achat d'actions nécessitent d'autres mesures afin qu'ils puissent être précieux pour les employés. Cette confusion seule peut être une raison suffisante pour reconsidérer l'offre d'options d'achat d'actions dans votre entreprise. Quels sont les nouveaux règlements Vous pouvez remercier la récente série de scandales commerciaux pour les nouvelles réglementations régissant les options d'achat d'actions. Les nouvelles règles traitent principalement de la façon dont les options sur actions sont traitées dans les états financiers de l'entreprise. Selon le FASB, les entreprises sont maintenant tenues de dépenser des options d'achat d'actions lorsqu'elles sont accordées plutôt que lorsqu'elles sont exercées. Le montant de la dépense est basé sur une estimation du montant de l'option sera valable quand il est finalement encaissé par l'employé. Upfront dépense de stock options est une mauvaise nouvelle pour les propriétaires d'entreprises, car il vous oblige à enregistrer une dépense qui peut ou ne peut jamais se concrétiser. Plus de dépenses signifie moins de profit (au moins sur le papier), et met en péril votre capacité à attirer les investisseurs. Quelles sont mes autres options Heureusement, il existe d'autres options disponibles qui pourraient vous permettre d'accomplir la même chose. Le stock restreint est l'un d'entre eux. Dans ce scénario, les employés reçoivent une certaine quantité de stock dans l'entreprise, mais ne peut pas l'encaisser jusqu'à ce que la société atteigne un objectif spécifié ou une période spécifiée a passé. Les employés conservent la valeur parce qu'une fois qu'ils sont acquis, ils peuvent vendre le stock à tout prix et encore réaliser un bénéfice. D'un point de vue comptable, les propriétaires profitent aussi parce que les finances reflètent le montant réel de la dépense plutôt que d'un chiffre imaginaire gonflé qui peut - ou ne peut pas - réellement arriver à passer. Vous voulez en savoir plus sur ce sujet Si oui, vous apprécierez ces articles: Comment les options d'achat d'actions de travail La première chose qu'un employé peut faire est de convertir les options de stock, l'acheter à 5 par action, puis tourner et vendre tout le stock Après une période d'attente spécifiée dans le contrat d'options. Si un employé vend ces 100 actions, c'est un gain de 5 par action, ou 500 dans le bénéfice. Une autre chose qu'un employé peut faire est de vendre une partie du stock après la période d'attente et garder certains à vendre plus tard. Encore une fois, l'employé doit acheter le stock à 5 parts d'abord. Le dernier choix est de changer toutes les options pour stocker, l'acheter au prix réduit et le garder avec l'idée de le vendre plus tard, peut-être quand chaque part vaut 15. (Bien sûr, theres aucun moyen de dire si cela va jamais Quel que soit le choix effectué par un employé, les options doivent être convertis en actions, ce qui nous amène à un autre aspect des options d'achat d'actions: la période d'acquisition des droits. Dans l'exemple de la société X, les employés pouvaient exercer leurs options et acheter les 100 actions à la fois s'ils le voulaient. Habituellement, cependant, une entreprise étalera la période d'acquisition, peut-être plus de trois ou cinq ou 10 ans, et laisser les employés achètent tant d'actions selon un calendrier. Heres comment cela pourrait fonctionner: Vous obtenez des options sur 100 actions de stock dans votre entreprise. Le calendrier d'acquisition de vos options est réparti sur quatre ans, dont un quart est acquis la première année, un quart acquise le deuxième, un quart acquise le troisième et un quart acquis la quatrième année. Cela signifie que vous pouvez acheter 25 actions à la subvention ou le prix d'exercice la première année, puis 25 actions chaque année après jusqu'à ce que vous êtes pleinement investi dans la quatrième année. Rappelez-vous que chaque année, vous pouvez acheter 25 actions de stock à un rabais, puis le garder ou le vendre à la valeur de marché actuelle (cours actuel). Et chaque année, vous allez espérer que le cours des actions continue d'augmenter. Une autre chose à savoir sur les options est qu'ils ont toujours une date d'expiration: Vous pouvez exercer vos options à partir d'une certaine date et se terminant à une certaine date. Si vous n'avez pas exercer les options dans cette période, vous les perdez. Et si vous quittez une entreprise, vous ne pouvez exercer vos options acquises que vous perdrez toute acquisition future. Une question que vous pourriez avoir est: Comment une société privée peut-elle établir un marché et accorder (grève) le prix sur chaque action de son stock Cela pourrait être particulièrement intéressant de savoir si vous êtes ou pourriez travailler pour une petite entreprise privée qui Offre des options d'achat d'actions. Ce que l'entreprise fait est de fixer un prix qui est lié à la valeur interne de l'action, et cela est établi par le conseil d'administration de la société par un vote. Dans l'ensemble, vous pouvez constater que les options d'achat d'actions comportent des risques et qu'elles ne sont pas toujours meilleures que la rémunération en espèces si la société ne réussit pas, mais elles deviennent une fonction intégrée dans de nombreuses industries. Pour plus d'informations boursières et d'investissement, consultez les liens sur la page suivante. Imprimer x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2015x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateHome 187 articles 187 employés Options d'achat Fiche Traditionnellement, les plans d'options d'achat d'actions ont été utilisées comme un moyen pour les entreprises de récompenser la haute direction et des employés clés et leur lien Intérêts de la société et des autres actionnaires. De plus en plus d'entreprises, cependant, considèrent maintenant tous leurs employés comme la clé. Depuis la fin des années 1980, le nombre de personnes détenant des options d'achat d'actions a augmenté d'environ neuf fois. Alors que les options sont la forme la plus importante de la rémunération individuelle de l'équité, le stock restreint, le stock fantôme, et les droits d'appréciation des stocks ont gagné en popularité et méritent d'être considérés ainsi. Les options générales demeurent la norme dans les entreprises de haute technologie et sont devenues plus largement utilisées dans d'autres industries. Les grandes sociétés cotées en bourse telles que Starbucks, Southwest Airlines et Cisco offrent maintenant des options d'achat d'actions à la plupart ou à la totalité de leurs employés. Beaucoup de non-haute technologie, les sociétés fermées sont joindre les rangs aussi bien. À partir de 2014, l'Enquête sociale générale estimait que 7,2 employés détenaient des options d'achat d'actions, plus probablement plusieurs centaines de milliers de salariés qui ont d'autres formes d'actions individuelles. Cela est en baisse par rapport à son sommet en 2001, cependant, quand le nombre était environ 30 plus élevé. Cette baisse est attribuable en grande partie à l'évolution des règles comptables et à la pression accrue exercée par les actionnaires pour réduire la dilution des attributions d'actions dans les sociétés ouvertes. Qu'est-ce qu'une option d'achat d'actions Une option d'achat d'actions confère à un employé le droit d'acheter un certain nombre d'actions dans la société à un prix fixe pour un certain nombre d'années. Le prix auquel l'option est offerte s'appelle le prix de subvention et est généralement le prix du marché au moment où les options sont accordées. Les salariés qui ont obtenu des options d'achat d'actions espèrent que le cours de l'action augmentera et qu'ils pourront encaisser en exerçant (l'achat) le stock au prix inférieur de la subvention puis en vendant le stock au prix courant du marché. Il existe deux principaux types de programmes d'options d'achat d'actions, chacun comportant des règles uniques et des conséquences fiscales: les options d'achat d'actions non qualifiées et les options d'achat d'actions incitatives (ISO). Les plans d'options d'achat d'actions peuvent être une façon flexible pour les entreprises de partager la propriété avec les employés, les récompenser pour la performance, et d'attirer et de conserver un personnel motivé. Pour les petites entreprises axées sur la croissance, les options sont un excellent moyen de préserver l'argent tout en donnant aux employés un morceau de croissance future. Ils ont également un sens pour les entreprises publiques dont les régimes d'avantages sociaux sont bien établis, mais qui veulent inclure les employés dans la propriété. L'effet dilutif des options, même lorsqu'il est accordé à la plupart des employés, est généralement très faible et peut être compensé par leur productivité potentielle et les avantages de maintien en poste des employés. Toutefois, les options ne sont pas un mécanisme permettant aux propriétaires existants de vendre des actions et ne sont généralement pas appropriées pour les sociétés dont la croissance future est incertaine. Ils peuvent également être moins attrayants dans les petites entreprises étroitement détenues qui ne veulent pas aller au public ou être vendus parce qu'ils peuvent trouver difficile de créer un marché pour les actions. Les options d'achat d'actions et la propriété des employés La propriété des options La réponse dépend de qui vous demandez. Les partisans estiment que les options sont la propriété véritable parce que les employés ne les reçoivent pas gratuitement, mais doivent mettre leur propre argent pour acheter des actions. D'autres, cependant, estiment que parce que les plans d'options permettent aux employés de vendre leurs actions une courte période après l'octroi, que les options ne créent pas à long terme la vision de la propriété et les attitudes. L'impact final de tout plan d'actionnariat salarié, y compris un plan d'options d'achat d'actions, dépend en grande partie de la société et de ses objectifs pour le plan, de son engagement à créer une culture de propriété, du niveau de formation et d'éducation qu'il explique, Et les objectifs des employés individuels (qu'ils veulent de l'argent plus tôt plutôt que plus tard). Dans les entreprises qui démontrent un véritable engagement à créer une culture de propriété, les options d'achat d'actions peuvent être un facteur de motivation important. Des entreprises comme Starbucks, Cisco et beaucoup d'autres ouvrent la voie, montrant comment un plan d'options d'achat d'actions peut être efficace lorsqu'il est combiné avec un véritable engagement à traiter les employés comme les propriétaires. Considérations pratiques En général, dans la conception d'un programme d'options, les entreprises doivent considérer soigneusement combien de stock ils sont prêts à mettre à disposition, qui recevra des options et combien l'emploi va croître afin que le nombre d'actions est accordé chaque année. Une erreur courante est d'accorder trop d'options trop tôt, ne laissant aucune place pour d'autres options pour les futurs employés. L'une des considérations les plus importantes pour la conception du plan est son but: le plan vise-t-il à donner à tous les employés des actions dans l'entreprise ou à simplement offrir un avantage à certains employés clés? L'entreprise souhaite promouvoir la propriété à long terme ou est-ce un Une seule prestation Le régime vise-t-il à créer une participation des employés ou simplement à créer un avantage supplémentaire pour les employés? Les réponses à ces questions seront cruciales pour définir les caractéristiques spécifiques du régime telles que l'admissibilité, l'affectation, l'acquisition, l'évaluation, , Et le prix des actions. Nous publions le Livre des options d'achat d'actions, un guide très détaillé sur les options d'achat d'actions et les plans d'achat d'actions. Rester informé